Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden milyonlarca vatandaşı ilgilendiren davada Yargıtay emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, işverenlerin “maaşı artırmaz” gerekçesiyle sigorta primlerini eksik yatırmasının hukuka uygun olmadığına hükmetti.
Somut olayda, emekli olduktan sonra bir iş yerinde yaklaşık 6 yıl çalışan bir işçinin, bazı dönemlerde primlerinin yalnızca 10 gün üzerinden yatırıldığı tespit edildi. Bunun üzerine açılan davada ilk derece mahkemesi işçiyi haklı buldu.
İstinaf Mahkemesi ise emekli maaşının artmayacağı gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak dosyayı inceleyen Yargıtay, işçinin hukuki yararının bulunduğunu belirterek kararı bozdu.
Kararda, sigorta primlerinin yalnızca emekli maaşıyla sınırlı olmadığı vurgulandı. İş kazası ve meslek hastalıkları gibi durumlarda sigorta gün sayısının belirleyici olduğu, ayrıca kıdem ve ihbar tazminatlarının gerçek çalışma süresine göre hesaplanması gerektiği ifade edildi.
Yüksek mahkeme ayrıca, kayıt dışı veya eksik prim bildirimine yargı yoluyla meşruiyet kazandırılamayacağını vurgulayarak işveren uygulamalarına karşı net bir tutum sergiledi.
Bu kararla birlikte emekli olup çalışmaya devam eden vatandaşların, eksik prim bildirimi durumunda dava açarak hem sigorta günlerini tamamlama hem de tazminatlarını gerçek çalışma sürelerine göre talep etme hakkı bulunduğu netleşmiş oldu.
Buse Yıldız
