Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu, ekonominin yeni yol haritasını çizen kritik "Varlık Barışı" paketinin ilk 5 maddesini kabul etti. Yeni düzenleme ile yurt dışında elde ettiği kazancı Türkiye’ye getirmeyi taahhüt eden gerçek kişilere yönelik tarihi bir Vergi muafiyeti başlatıldı. Türkiye’ye yerleşen ve son 3 yılında vergi mükellefiyeti bulunmayan kişiler, yurt dışı kaynaklı kazançları için tam 20 yıl boyunca gelir vergisinden muaf tutulacak. Bu kişilerin Türkiye’deki mevcut gayrimenkul iratlarının bulunması ise bu devasa istisnadan yararlanmalarına engel teşkil etmeyecek.
Veraset Vergisinde Yüzde Bir Formülü
Kabul edilen maddelerle sadece gelir vergisi değil, veraset ve intikal vergisi cephesinde de önemli bir değişikliğe gidildi. Yurt dışı kazanç istisnasından yararlananların veya bu süre zarfında vefat edenlerin miras yoluyla yapacağı intikallerde vergi oranı yüzde 1 olarak uygulanacak. 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren Türkiye’ye yerleşmiş sayılanları kapsayacak olan bu düzenleme, özellikle yurt dışındaki büyük sermaye sahiplerini Türkiye’ye çekmeyi amaçlıyor.
Kamu Borçlusuna 72 Ay Nefes Borusu
Meclis’ten geçen paketin bir diğer ayağı ise borç batağındaki vatandaşı ve sanayiciyi yakından ilgilendiriyor. Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun’da yapılan değişiklikle, ödeme güçlüğü çeken borçlular için taksitlendirme süresi 36 aydan 72 aya çıkarıldı. Borcu 1 milyon lirayı aşmayanlardan teminat istenmeyecek olması ise küçük ve orta ölçekli işletmeler için can suyu niteliği taşıyor. Cumhurbaşkanı, bu tutarı 10 katına kadar artırma veya yarıya indirme yetkisiyle donatılarak uygulama sürecinde esneklik sağlandı.
Teknogirişim Çalışanlarına Hisse Piyangosu
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı kriterlerine uyan teknogirişim şirketleri için de personel teşvikleri artırıldı. Şirket çalışanlarına bedelsiz veya indirimli verilen ve ücret sayılan pay senetlerine yönelik gelir vergisi istisnasının üst sınırı, ilgili yıldaki brüt ücretin iki katına çıkarıldı. Bu hamle ile beyin göçünün önlenmesi ve teknoloji sektöründeki nitelikli personelin sistem içinde tutulması hedefleniyor.
Sılanur Atila
