657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi kapsamında, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yönetmelik taslağı hazırlanıyor. Taslak, bu hakkın kullanım esaslarını, kimlerin yararlanamayacağını ve hizmet sınıfı, kadro unvanı ile kurum bazında belirlemeleri içeriyor.
ANNE VE BABA AYNI HAKTAN FAYDALANABİLECEK
- Yarı zamanlı çalışma hakkı kadın ve erkek memurlar için geçerli olacak.
- Eşler bu hakkı aynı anda veya birbirini takip eden dönemlerde kullanabilecek.
- Çocuk ilkokula başlayana kadar anne veya baba bu haktan faydalanabilecek.
- Ancak eşler aynı anda yarı zamanlı çalışamayacak.
MAAŞ YARIYA DÜŞECEK
Yarı zamanlı çalışmayı tercih eden memurun maaşı da çalışma süresine göre yarıya düşecek.
YARI ZAMANLI ÇALIŞMA NASIL OLACAK?
Haftalık çalışma süresi 40 saatten 20 saate düşebilecek. Memurlar için iki farklı çalışma modeli sunulacak:
- Haftada en fazla 3 gün tam gün (günde 8 saat) çalışmak.
- Haftanın 5 günü en az 3 saat çalışmak. (Günlük çalışma süresi 3 saatten az olamayacak.)
Çalışma saatlerini belirleme yetkisi amire ait olacak. Ayrıca Ocak ve Temmuz aylarında yetkili amir tarafından çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilecek.
SÜT İZNİ VERİLMEYECEK
Yarı zamanlı çalışan annelere ayrıca süt izni verilmeyecek.
EVLAT EDİNEN MEMURLAR DA YARARLANACAK
- Doğum yapan ya da evlat edinen memurlar bu hakkı kullanabilecek.
- Her çocuk için ayrı ayrı yarı zamanlı çalışma hakkı tanınacak.
BAŞVURU VE UYGULAMA SÜRECİ
- Memurlar, yarı zamanlı çalışmaya başlamak için en az 1 ay önceden yazılı başvuru yapacak.
- 2016 yılında getirilen ancak uygulanamayan yarı zamanlı çalışma düzenlemesi, bu yönetmelikle yenilenerek hayata geçirilecek.
SON ŞEKLİ AİLE BAKANLIĞI VERECEK
Yönetmelik taslağı görüşe açıldı. Düzenleme, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından son hâline getirilecek.
